崗位職責:
1、根據公司的業務發展和招聘計劃,制定招聘流程策略來確保招聘工作開展的規范性和有效性;
2、維護招聘渠道,建立健全人才庫,確保多元和有效的渠道獲取所需人才的信息并儲備人才信息;
3、組織實施招聘計劃,確保按計劃完成符合崗位要求的人員及時到崗,定期提供市場招聘信息反饋;
4、分析和改進招聘工作,確保招聘工作的持續改進,提升工作效率;
5、具備良好的面試技巧,對候選人甄選有豐富的實戰經驗;
6、組織實施校園招聘,具備校招相關知識與技能;
7、與用人部門形成良好的協作互動關系,對新管理者/面試官進行必要的面試輔導;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3 年以上招聘經驗,具醫藥連鎖、健康管理、體檢中心相關領域招聘經驗優先;
2、熟悉各類招聘渠道及流程,具備良好的面試溝通技巧,有資源渠道者優先;
3、擅長招聘規劃、人員配制、面試技巧等相關專業知識;
4、熱愛招聘,學習能力及意愿強,并具備強烈的工作責任心及抗壓能力,良好的團隊協作精神和自驅力;
5、具備優秀的人才尋訪能力及溝通親和力, 認可公司企業文化和價值觀等。
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